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Question résolue par Maître Fabien DANJOU
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Fabien

En invalidité 2ème catégorie depuis 7 ans, quels sont mes droits si mon employeur me licencie aujourd'hui ?
Sujet (Cloturé) initié par sousmama, il y a 11 ans - 32891 vues

Bonjour,
Je suis en invalidité 2eme catégorie depuis 7 ans et à ce moment là j'avais 29 années d'ancienneté dans l'entreprise et mon employeur ne m'a pas licencié. Toujours à l'effectif, s'il me licencie aujourd'hui quels sont mes droits

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Votre employeur aurait dû vous faire passer une visite médicale de reprise, ce qu'il n'a pas fait apparemment.
Il ne peut vous licencier que pour inaptitude constatée par le médecin du travail.
Je vous conseille de consulter un Confrère près de chez vous pour éventuellement effectuer une prise d'acte de rupture de votre contrat qui vous permettrait de percevoir des dommages et intérêts devant le Conseil de Prud'hommes.
Afin de vous répondre, pouvez vous préciser si vous continuez à envoyer des arrêts de travail à votre employeur ?
sousmama
je dépose à mon employeur tous les mois une copie du versement de ma pension d'invalidité de la Sécurité Sociale,, je suis toujours sur l'organigramme de l'effectif (information mensuelles au Comité d'Etablissement). Je règle à mon employeur par chèque tous les moins ma part salarié mutuelle. Il m'est remis tous les moins un bulletin de salaire solde négatif. J'ai droit au versement de l'intéressement et de la participation dans le cadre de mon statut d'invalide (accord d'entreprise). Sur ma demande, en septembre 2013, mon employeur ma fourni une attestation certifiant que je faisait partie des effectifs CDI depuis le 1 mars 1978.
il y a 11 ans
Si je comprends bien, vous n'êtes pas en arrêt maladie actuellement. Votre employeur considère néanmoins que votre contrat de travail est suspendu compte-tenu du fait que vous êtes en invalidité 2ème catégorie. Depuis quelle date n'avez vous pas fait parvenir d'arrêt maladie à votre employeur?

Votre employeur aurait dû vous faire passer une visite de reprise à la date projetée de reprise du travail mentionnée sur le dernier arrêt maladie que vous lui avez remis. En effet, en arrêtant de fournir des arrêts maladie, vous avez implicitement fait part à votre employeur de votre volonté de reprendre le travail. Celui-ci aurait donc dû prendre les dispositions nécessaires qui auraient conduit soit à une reprise d'activité soit à une déclaration d'inaptitude (suivie éventuellement d'un licenciement pour inaptitude).

Votre employeur est par conséquent potentiellement redevable de l'ensemble des salaires qu'il aurait dû vous verser depuis la date de reprise mentionnée sur votre dernier arrêt maladie.
il y a 11 ans
sousmama
A partir de octobre 2007 je n'ai plus rentré aucun arrêt de travail à mon employeur et depuis cette date je touche une pension d'invalidité de la sécurité sociale et une rente complémentaire d'invalidité (accord d'entreprise).
A mon grand étonnement, je ne bénéficie plus des avantages du Comité d'Entreprise, plus de prime de vacances ou des prime issues des NAO. Mes revenus sont bien évidemment inférieurs à ceux que je percevais lorsque j'étais en activité.
il y a 11 ans
f5lik
bonjour ,je me pose éfectivement la questions combien d'année avons ns le droit d'etre en invalidiée ou esque cela
peut aller j'asqu'a la retraite ?

pour ma par a 57 tres franchement je n'est pas du tout envie de retouner au boulo alors es possible de rester en
invaliditée j'usqu'a la retraire apres avoir travaillé 35 années dans la meme entreprise ?

je doit dir que j'ais eux des fistules a répétition cela c'est calmée mais! et j'ais toujours les céquelles de ceci

selle tjr en diarée fuite permanante et peu jamais me tenir prope ect ect ......
Sissi8403
Bonjour,
Vous pouvez être en invalidité jusqu'à l âge de la retraite, et ce sans reprendre le travail si votre état de santé ne vous le permet pas. Vous n ères donc pas obligé de reprendre votre travail. Votre invalidité sera transformé en retraite pour incapacité de travail a partir de 60 ans je crois ou dans les 6 mois qui suivent.
il y a 8 ans
Naima
Je sui a 80% 2 m catigori asqeu ji le droi de passi ala 3 m catigori koi com dimarche a fare
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